劳动人事争议仲裁办案规则，劳动争议调解仲裁法49条
劳动争议调解仲裁法与办案规则概览
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》是规范我国劳动人事争议处理的重要法律法规。以下是对这两部法律的相关内容进行详细解析。
1.劳动争议仲裁***会的管辖范围
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，可以选择以下地点提起仲裁：
劳动者实际工作场所地（即劳动合同履行地）
用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地（即用人单位所在地）2.劳动人事争议人民调解***会的成立与作用
近日，白银市成立了劳动人事争议人民调解***会，并入驻白银区人民法院人民调解平台。该***会将借助平台，通过协商调解、劳动仲裁、诉讼对接等措施，加强与人民法院在调解业务上的交流，规范调解仲裁工作。
3.劳动人事争议仲裁办案规则的制定目的
为统一全省劳动人事争议仲裁办案标准，提高办案质量和水平，《劳动人事争议仲裁办案规则》依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等规定制定。
4.仲裁庭调解的程序与要求
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁***会印章，送达双方当事人。
5.仲裁审理中的特殊情况处理
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁***会主任批准，可以中止仲裁。
6.未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资不属于劳动报酬，应当受仲裁时效约束。申请仲裁的时效期间为一年。
7.劳动人事争议仲裁办案规则的依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等规定制定，旨在公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序。
通过以上对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的详细解析，我们可以更好地理解我国在劳动人事争议处理方面的法律法规，为劳动者和用人单位提供更为清晰的指引。