年休假，年休假2023年新规定

年休假，2023年新规定全解析

随着2023年的到来，我国关于年休假的规定也进行了更新。为了帮助广大职工了解最新的年休假政策，小编将详细解析2023年的年休假新规定。

1.年休假天数与工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的年休假天数取决于其工作年限。具体如下：

-工作满1年不满10年的：年休假5天；

工作满10年不满20年的：年休假10天；

2.***法定休假日、休息日不计入年休假假期

需要注意的是，***法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假期间，如果恰好遇到法定假日或休息日，这些日子不会额外增加年休假的时长。

3.不享受当年年假的情况

以下情形下，职工不享受当年的年休假：

-职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工其他原因不享受年休假的。

4.新进用人单位的职工年休假规定

对于新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5.2023年休假规定

-劳动者每天工作不能超过八小时，平均每周工作不能超过四十四小时；

每周至少休息一日；

累计工作满一年，可以享受年休假；

不足10年的，年休假是5天；

已满10年不满20年的，年休假是10天；

6.如何计算年休假天数

以小胡为例，如果小胡累计工作年限满10年，那么他应该享有10天年休假。如果2023年1月至6月已经休了3天年休假，那么他在2023年7月至12月还可以享受7天年休假。

7.特殊情况下的年休假

对于一些特殊情况，如职工因病或其他原因不能享受年休假的，可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》进行相应的调整。

2023年的年休假新规定对广大职工来说是一大利好。了解这些规定，有助于职工更好地维护自己的合法权益。