养老保险合并，灵活就业养老保险与职工养老保险合并

养老保险合并，灵活就业养老保险与职工养老保险合并

近年来，我国养老保险制度的改革不断深化，其中一项重要举措就是灵活就业养老保险与职工养老保险的合并。这一政策旨在更好地保障灵活就业人员的社会保障权益，提高养老保险的公平性和可持续性。以下是关于养老保险合并的相关内容：

1.灵活就业养老保险与职工养老保险合并的可行性

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员也可以参加基本养老保险。这意味着，灵活就业养老保险与职工养老保险在法律层面是可以合并的。

2.合并的条件

一般情况下，灵活就业养老和职工养老是可以合并的。不管大家先交的是哪个，缴费的年限都可以累计计算。只要最终累积起来的年限达到15年，退休之后就可以享受养老保险待遇。大家不用担心，不管之前是交职工养老保险也好，是交灵活就业保险也好，都是不会失效的，在退休之后可以合并在一起。

3.合并的具体操作

之前以个人身份参加企业职工基本养老保险的灵活就业人员在省内流动就业的无需转移养老保险关系。如果跨省流动就业，在领取基本养老保险待遇前可按***规定向新参保地提出申请办理养老保险关系转移手续。灵活就业养老保险和职工养老保险的合并，需要按照相关政策规定，向当地社保机构提交相关材料，办理合并手续。

4.不同类型养老保险的合并问题

需要注意的是，居民养老和灵活就业养老不可以合并。城镇居民养老保险改为灵活就业人员养老保险是不可以合并计算缴费年限的。灵活就业的社保跟城乡居民的社保不可以同时提交，虽然都是社保，但性质不一样。灵活就业的社保是按月交费，按年结算的，而城乡居民的社保则是按年交费，按月结算。

5.灵活就业养老保险与职工养老保险合并的收益

如果目前没有稳定工作，建议缴纳灵活就业养老保险。退休后的待遇和城镇职工养老保险的待遇一致。而城乡居民养老保险只适合收入有限的人群，退休待遇相对较少。

灵活就业养老保险与职工养老保险的合并，有助于提高养老保险的公平性和可持续性，更好地保障灵活就业人员的社会保障权益。对于有意愿合并的灵活就业人员来说，了解相关政策法规，办理合并手续是必要的。