劳动诉讼，劳动诉讼流程
劳动诉讼，您的合法权益守护者
随着社会经济的不断发展，劳动者权益保护问题日益受到重视。在劳动争议中，了解劳动诉讼的相关流程和内容对于维护自身合法权益至关重要。以下将详细介绍劳动诉讼的相关流程和内容，帮助您更好地应对劳动争议。
1.劳动诉讼的基本程序
（1）协商—调解—仲裁—诉讼
在我国，劳动人事争议处理的基本程序和方式为“协商—调解—仲裁—诉讼”。协商和调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择。但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁***会的仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。
2.提交仲裁申请
（1）争议一方提交申请
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，争议一方需要向当地劳动仲裁***会或仲裁机构提交仲裁申请。在申请中，需提供争议的详细情况和证据，以便仲裁机构进行审理。
3.受理申请
（1）仲裁机构受理
仲裁机构在收到仲裁申请后，会进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合条件，仲裁机构将通知双方当事人，要求他们提交相关材料。
4.劳动仲裁流程
（1）立案所需材料
在劳动仲裁流程中，申请人需要提交劳动仲裁申请书3份（自己留一份开庭时宣读）、本人身份证等材料。
（2）仲裁***会审理
仲裁***会在收到材料后，将组织仲裁庭进行审理。仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名为首席仲裁员。
5.劳动诉讼流程
（1）起诉
劳动者在经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时，需向法院立案庭递交诉状。
（2）立案审查
法院在收到诉状后，将进行立案审查。如果符合立案条件，法院将通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；如果不符合立案条件，法院将裁定不予受理。
（3）审理
立案后，法院将依法组织审理，包括开庭审理、调查取证、调解等环节。
6.诉讼管辖
（1）公民提起的民事诉讼
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
（2）法人或者其他组织提起的民事诉讼
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
通过以上对劳动诉讼流程和相关内容的介绍，相信您对如何维护自身合法权益有了更清晰的认识。在面对劳动争议时，及时了解和运用这些内容，将有助于您更好地维护自己的权益。