劳动和社会保障，劳动和社会保障部发布的规范性文件称为

劳动和社会保障部的规范性文件

劳动和社会保障部是我国***的组成部门，负责全国劳动和社会保障工作。其发布的规范性文件是指导我国劳动和社会保障领域的重要依据。

1.部门规章的定义与作用

部门规章是指***各部门、各***会、审计署等根据法律和***的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，按照规定程序制定的规定、办法、实施细则、规则等规范性文件的总称。

部门规章在我国法律体系中具有特定的地位和作用，是实施法律法规的重要手段，对于规范行政行为、保护公民权益、促进社会和谐发展具有重要意义。

2.劳动和社会保障部规范性文件的类型

劳动和社会保障部发布的规范性文件主要包括以下几种类型：

-规定：对某一事项或问题进行原则性规定，明确相关主体的权利义务。

办法：对某一具体问题或工作程序进行详细规定，指导具体操作。

实施细则：对某项法律、法规或规章的具体执行进行细化和补充。

3.劳动和社会保障部规范性文件的特点

-规范性：具有普遍约束力，适用于所有相关主体。

权威性：由***组成部门发布，具有法律效力。

指导性：为相关主体提供行为指南，促进工作规范化。

4.劳动和社会保障部规范性文件的适用范围

劳动和社会保障部规范性文件主要适用于以下范围：

-用人单位和劳动者：规范劳动关系，维护双方合法权益。

社会保障：规范社会保险、福利等方面的管理和服务。

职业培训：规范职业培训机构的设立和管理，提高劳动者素质。

5.劳动和社会保障部规范性文件的制定程序

劳动和社会保障部规范性文件的制定程序主要包括以下步骤：

-立项：根据工作需要，提出制定规范性文件的立项申请。

起草：组织相关人员起草规范性文件草案。

征求意见：将草案征求相关部门和单位的意见。

审议：由劳动和社会保障部部务会议审议通过。

通过以上步骤，确保了劳动和社会保障部规范性文件的合法性和有效性。

劳动和社会保障部发布的规范性文件是保障我国劳动和社会保障工作顺利进行的重要法律依据，对于维护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。