员工培训课程，员工培训课程妙招

员工培训课程，员工培训课程妙招

随着企业对人才培养的日益重视，员工培训已成为提升员工素质、增强企业竞争力的关键环节。为了确保培训效果，以下是一些实用的员工培训妙招，助您打造高效培训课程。

1.实操训练，趣味化学习

对于新员工的实操训练，可以采用一些简单有趣的方法。例如，画出门店的分区图，让新员工在规定时间内准确找出药品名称，或者进行角色演练。这些实操过程不仅能够提高新员工的学习热情，还能让他们在实际操作中快速掌握技能。

2.评估技能水平，定制培训计划

在进行在职培训之前，应对员工的基本技能水平进行评价。根据评估结果，制订出相应的课程计划、检查表、程序手册、培训手册、学习协议书以及培训进度报告表等，确保培训内容的针对性和有效性。

3.结构性在职培训，管理人员参与

由管理人员或同事根据结构性在职培训的原则进行培训。实习法是一种有效的方法，由有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行指导，让受训者在实际工作中学习和成长。

4.好的管理来自好的制度

好的管理制度是确保员工培训质量的基础。通过建立完善的制度，确保培训的规范性和持续性。执行制度是最重要的制度，只有严格执行，才能使培训真正发挥作用。

5.树立正确的行为准则

在员工培训中，要注重培养员工正确的价值观和行为准则。只有员工具备良好的道德品质和行为习惯，才能更好地为企业服务。

6.影响力比权力更可靠

管理者应通过提升自身的影响力，而不是仅仅依靠权力来管理员工。通过树立榜样、激发员工潜能，能够更有效地推动员工培训工作的开展。

7.尊重人是管好人的基础

尊重员工是管理工作的基本原则。只有尊重员工，才能赢得员工的信任和支持，为员工培训创造良好的氛围。

8.把了解员工当大事来抓

了解员工的需求和期望，是进行有效培训的前提。通过深入了解员工，可以针对性地设计培训课程，提高培训效果。

9.绝对不能开空头支票

在员工培训过程中，要避免开空头支票。承诺给予员工什么，就要切实兑现，以增强员工的信任感。

10.关键时刻为员工做主

在员工遇到困难或问题时，管理者应站在员工的角度考虑问题，为员工提供必要的支持和帮助。

11.强调学习价值，激发学习动力

在培训环节中，要从“为什么学”“学什么”“怎么学”等方面强调学习价值，引起学员重视，强化学员对学习转化的价值认同感，激发学习动力。

12.选择合适的培训课程形式和方法

选择培训课程形式和方法时，要综合考虑课程本身的内容属性、员工特性、企业条件以及过去的培训经验。结合这些因素，可以确保课程的有效性和实用性。

13.初级培训，认知公司文化

新员工入职后的初级培训，要围绕认知公司、了解公司基本状况这一问题展开。通过培训，让新员工感受到企业的温暖，消除他们的陌生感和恐惧感。

通过以上妙招，相信您的员工培训课程将更加高效，员工素质将得到全面提升，为企业的发展注入新的活力。