关于加班费的规定，关于加班费的规定文件
加班费是指劳动者在规定工作时间之外，因工作需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。它是劳动者付出额外劳动的一种补偿，同时也是用人单位抑制随意延长工作时间，保护劳动者权益的重要手段。
1.不定时工作制与加班工资规定
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确指出，实行不定时工作制的劳动者不执行有关加班工资的规定。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2.加班工资支付问题
(一)延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作的工资支付
《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据以下标准确定的：
-在法定标准工作时间内延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。(二)劳动法关于加班费规定
《劳动法》第四十一条至第四十四条规定，用人单位延长劳动者的工作时间的，应当给予一定的工资报酬。具体如下：
-安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。3.加班费计算法律依据
加班费的计算主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。以下为部分法律依据：
-《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
国际劳动节；
-关于加班费细则的规定是安排劳动者延长工作时间的必须要支付不得低于工资150%的工资报酬，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
4.加班费的意义
加班费对于劳动者和用人单位都具有重要的意义：
-对于劳动者而言，加班费是对其付出额外劳动的合理补偿，保障其合法权益；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制随意延长工作时间，保护劳动者权益，提高员工满意度，促进企业和谐发展。
加班费的规定和支付是劳动法的重要组成部分，对于保障劳动者权益、维护企业和谐稳定具有重要作用。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保加班费支付的合法性和合理性。