劳动仲裁程序，宁波劳动仲裁程序

劳动仲裁程序，宁波劳动仲裁程序详解

1.劳动仲裁的申请地点

当发生劳动争议时，劳动者可以选择去实际工作场所地（即劳动合同履行地）或者用人单位注册、登记或者主要办事机构所在地（即用人单位所在地）的劳动人事争议仲裁***会（以下简称仲裁***会）办事机构（一般为劳动人事争议仲裁院）申请仲裁。

2.仲裁***会的受理与不受理

仲裁***会在决定受理仲裁申请后，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。如果决定不予受理，将说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3.法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁***会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并及时通知申请人。

4.证据材料

证据一般应包括证明存在劳动关系的资料，如劳动合同、工作证、考勤卡、缴纳社会保险证明、银行代发工资明细、录用登记表、解除或终止劳动合同证明书等相关书面证据材料（原件经核对后退回）。当事人应按照被申请人数提供副本。

5.常见纠纷类型

劳动争议案件常见纠纷类型为确认劳动关系，涉及工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面。

6.处理程序

“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁***会仲裁，对仲裁结果不服的才能向人民法院起诉。

7.劳动仲裁立案资料

劳动仲裁立案资料包括：劳动仲裁申请书（一式两份）、本人身份证复印件一份、用人单位注册信息一份（在***企业信息公示系统网下载打印）。

8.仲裁程序步骤

1.递交劳动仲裁申请书及相关证据；

2.仲裁***会自收到申请书之日起5日内做出受理或不受理的决定；

3.如果受理，将组成仲裁庭，并通知双方当事人；

9.劳动仲裁的意义

劳动仲裁作为劳动争议的前置程序，是劳动者不愿协商或者协商不成，向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请的第一步。劳动仲裁阶段是劳动者维护自己合法权益的重要途径之一。

10.案例分析

以代理员工与拼多多公司竞业限制纠纷劳动仲裁案为例，展示了劳动仲裁程序的具体操作和案例分析。

通过以上详细的介绍，劳动者和用人单位可以更好地了解劳动仲裁程序，以便在发生劳动争议时能够及时有效地维护自身合法权益。