南京教师绩效工资，南京教师绩效工资最近落实

南京教师绩效工资改革，落实情况详解

近年来，南京市在教育领域不断深化改革，尤其是在教师绩效工资方面，取得了显著的进展。以下是对南京教师绩效工资的最新落实情况的详细介绍。

1.绩效工资改革背景

为了规范教师从业行为，维护教师良好形象，促进教育公平，南京市结合学习教育家精神和四有好教师建设相关工作，落实了《南京江北新区关于整治中小学教师有偿补课等违规行为的十项措施》工作要求。

2.绩效工资构成

南京市教师绩效工资主要包括基本工资和绩效奖金两部分。具体来说：

-基本工资：南京市教师的基本工资每月到手约为7300元。

绩效奖金：每月绩效奖金约为3000元，但寒暑假期间没有绩效奖金。年底发放的奖金约为11000元。

公积金：每月双边公积金约为4400元。

3.不同学历和工龄教师的绩效情况

-初中教师：具有全日制普通高等院校师范类本科及以上学历，持有符合应聘岗位要求的高级中学教师资格证书，年龄原则上男教师40周岁以下、女教师35周岁以下。现在每月的打卡工资约为6200元，每月双边公积金2700元，每月绩效奖金1500元，年终发放30000元。普通高校教师：2024年毕业生需上传身份证、毕业生就业推荐表、最高学历学位证书、教师资格证书等相关材料。

4.预算绩效管理体系

雨花台区财政局采纳审计建议，修订了《南京市雨花台区区级预算绩效管理办法》，进一步完善了全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。

5.绩效工资发放

-绩效工资总额的70%：按对应档次按月打入工资账户。

绩效工资总额的30%：由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果量化分配。

考核与处分：凡违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关文件规定，受到主管部门通报批评、警告、记过、开除留用察看处分的，或是受到***机关刑事处罚的，不参与考评，不享受绩效奖金。

6.义务教育学校绩效工资实施办法

由南京市人事局、财政局、教育局拟定的《南京市义务教育学校绩效工资实施办法》已经南京市***同意正式出台。该办法旨在规范义务教育学校教师绩效工资的管理，提高教师待遇，促进教育公平。

南京市在教师绩效工资改革方面取得了显著成效，不仅提高了教师待遇，也促进了教育公平。未来，南京将继续深化教育改革，为教师提供更好的工作环境和待遇。