关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答，关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答北京市

为更好地维护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议案件得到公正、及时的处理，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁***会联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。以下将详细解析该解答中的关键内容。

1.明确带薪年休假、工资标准等8组劳动争议问题

该解答对带薪年休假、工资标准、经济补偿、劳动合同签订、劳动关系确认等8组劳动争议问题进行了明确，旨在统一劳动争议案件审判标准和执法尺度。

2.进一步加大劳动争议仲裁***会办事机构实体化建设的力度

为确保新法实施后劳动争议案件能够得到有效处理，政策要求进一步加大劳动争议仲裁***会办事机构的实体化建设力度，积极争取当地***委、***的重视及有关部门的支持。

3.解决办事机构和人员编制问题

根据劳动争议案件的数量及发展趋势，合理配备办案人员，并将所需经费列入同级财政预算，以确保新法实施后案件得到妥善处理。

4.建立“五方联调机制”

案件所在地劳动人事争议仲裁***会、法院、工会、司法、信访等部门立足法定职能，建立“五方联调机制”，常态化开展矛盾纠纷预防化解工作。

5.劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同

根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

6.劳动争议仲裁***会裁决不服的处理

第十七条明确规定，劳动争议仲裁***会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法可以向人民法院提起诉讼。

7.诚实信用义务与书面劳动合同

如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。

8.劳动关系确认及劳动者权益保障

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。为正确处理生产生活中用人单位与劳动者因劳动关系产生的争议，保障劳动者合法权益，政策对此进行了详细规定。

9.统一劳动争议再审案件裁判标准

为正确及时处理劳动争议再审案件，统一劳动争议再审案件裁判标准，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对再审案件的审理程序和实体法适用进行了明确规定。

《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》的发布，对于规范劳动争议案件的处理，保障劳动者和用人单位的合法权益具有重要意义。通过明确相关法律适用问题，有助于提高劳动争议案件审理效率和公正性，为构建和谐劳动关系提供有力保障。