年终考核评语，单位年度考核评语

活动中能认真学习

年终考核评语：公正公开，激励成长

1.试用期考核与平时考核

在试用期的公务员，其考核主要以平时考核为主，由于平时考核等次不确定，因此评语成为任职定级的重要依据。对于挂职锻炼超过半年的公务员，则不进行平时考核。若因病或事假累计超过考核天数一半的公务员，虽然不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，并进行考核。涉嫌违法的公务员，则根据具体情况另行处理。

2.工作业绩与群众评价

工作业绩好的公务员，通常能够得到干部群众的好评。例如，某同志在分管的调研工作中，被市上评为调研组织工作先进单位和调研信息工作先进单位，全年刊发篇调研文章，被省市采用篇，为单位的调研工作做出了积极贡献。

3.个人品质与学习能力

个人品质方面，如某员工娇憨可爱，性情纯朴，具有较强的求知欲望和学习能力，可塑性强，被认为是最具发展潜力的青年。在业务能力方面，如某员工工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀。

4.同事关系与凝聚力

在同事关系方面，如某员工与同事关系良好，有很强的凝聚力，工作认真负责，得到了许多客人的提名表扬。这种积极的工作态度和团队精神，对于单位的整体发展具有重要意义。

5.公开原则与考核内容

年度考核坚持公开的原则，无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按规定公开。这样的公开透明，有助于提高考核的公正性和公信力。

6.领导班子成员考核

对于领导班子成员的考核，主要从个人形象和素养、专业技能或业务水平、对本职工作的敬业精神、对部门员工的影响等方面进行评价。如某领导良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为XX工作不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为部门员工树立了良好的形象并起到带头作用。

7.年度考核评语借鉴与参考

对于写起评语毫无头绪的情况，可以参考以下年度考核单位评语，这些评语涵盖了多个方面，包括德、能、勤、绩、廉等，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

1.德：该同志有良好道德修养，坚定***方向。在单位组织各项***学习活动中能认真学习。

2.能：具备较强的组织协调能力和领导能力，善于处理复杂问题，工作效率高。

3.勤：工作勤奋，任劳任怨，加班加点不辞辛苦。

4.绩：工作业绩突出，为单位创造了显著的经济效益和社会效益。

5.廉：廉洁自律，严格遵守各项规章制度，不谋取私利。

通过以上详细的介绍，相信大家对年终考核评语有了更深入的了解。在撰写评语时，应注重公正、客观、全面地反映被考核者的实际情况，以激励其不断成长和进步。