任命书范文，任命书范文模板

任命书：企业人事任命的规范与范本

任命书的定义与作用

任命书，作为一种正式的文书，是企业对内部员工进行职务任命的官方文件。它不仅明确了员工的职务和职责，还体现了企业对员工的认可和信任。任命书是确立员工职务关系的重要依据，对于维护企业正常运作和员工权益具有重要意义。

任命书的格式与内容

一份标准的任命书通常包括以下几个部分：

1.标题：明确指出这是一份任命书，如“关于XXX同志的任命书”。

2.开头：简要介绍任命的背景和原因，例如“为满足公司发展需要，结合员工个人表现”。

3.任命内容：具体说明任命的职务、任期以及工作职责。例如，“任命朱同志担任一职，主要工作内容：负责___工作，按要求组织管理完成工作任务”。

4.生效日期：明确任命书生效的时间，如“此任命决定自发布之日起即开始执行”。

任命书的范本参考

以下是一些任命书的范本，供参考：

根据《公司法》和本公司章程的有关规定，经本公司股东会表决一致同意通过：

任命为有限公司的执行董事、经理，任期自20年月日至20年月日。

工作职责：

1.负责根据公司的发展战略制定公司年度经营计划；

2.主持公司日常经营管理工作；

公司全体员工：

经公司研究决定：

任命_自20年起，担任__有限公司总经理职务，全权负责公司的各项管理工作。

特此通告！

__有限公司

20年月__日

任命书与劳动合同的区别

需要注意的是，任命书与劳动合同是两种不同的法律文件。任命书是下命令让某人担任某一职务的证书，而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

通过以上内容，我们可以了解到任命书在企业人事管理中的重要作用，以及如何撰写一份规范的任命书。希望这些信息能够帮助企业在进行人事任命时更加规范、高效。