2014职工退休养老金，2014年退休工资标准表

2014年职工退休养老金，退休工资标准表详解

一、退休养老金计算公式

1.退休上年度当地在岗职工月平均工资：这是养老金计发基数的基础，代表着当地职工的平均收入水平。例如，某省上年度在岗职工月平均工资（养老金计发基数）为7000元。

2.本人历年缴费指数的平均值：缴费指数是衡量个人缴费能力的一个指标，计算公式为本人缴费工资基数除以社会平均工资。例如，本人历年缴费指数的平均值为0.6（60%）。

3.本人累计缴费年限：包括视同缴费年限，即指在计算缴费年限时，将某些特定时间段内的缴费视为实际缴费。例如，累计缴费年限为15年。

二、过渡性补发养老金

1.适用人群：2014年10月份以后退休的人员。

2.发放比例：一般是按照10%的比例进行发放。

3.发放时间：实际上在2014年退休的人群，早已经将自己过渡性的养老金拿到手里了。

三、事业单位职工退休工资计算

1.基本工资：以2014年9月的基本工资为计算基准，如副高六级岗位，薪级30级，对应的基本工资是1040元和703元。

2.工龄：退休时的总工龄，例如40年。

3.发放比例：根据工龄确定，如工作年限30~35年发放85%；35年以上发放90%。

四、养老金第二支柱

1.缴纳方式：在职时单位和个人分别按照缴费基数的8%和4%缴纳费用，以及记账利息和投资收益。

2.退休后发放：职业年金账户储存额除以计发月数，发完为止。

五、老办法退休待遇

1.计算方式：按照2014年9月的本人基本工资标准，乘以退休工龄确定的计发比例，再加上当地2014年9月退休生活补贴的金额。

2.增长情况：按照以后每一年的养老金增长情况，逐年调整。

六、退休工资数额

1.原退休工资计算方式：2014年之前，按照原退休工资的计算方式发放的退休工资数额，相对还是比较高的。

2.计算基础：一般以本人的工龄为基础，确定基本工资的计发比例。

3.发放比例：工作年限30~35年发放85%；35年以上发放90%。

2014年职工退休养老金的计算和发放涉及多个因素，包括缴费指数、工龄、基本工资等。了解这些计算方法和标准，有助于退休人员更好地了解自己的养老金待遇。随着政策的不断调整，退休人员的养老金待遇也会有所变化，因此需要及时关注相关政策动态。