公务员工资制度改革方案，公务员工资制度改革方案2006

随着我国社会经济的不断发展，公务员队伍的建设和管理工作也面临着新的挑战和机遇。为规范公务员管理，保障其合法权益，提高公务员队伍的整体素质，我国于2006年对公务员工资制度进行了重大改革，旨在建立科学、合理的工资体系，激发公务员的工作积极性和创造性。

1.公务员管理法规的制定

第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

2.公务员工资构成

公务员基本工资由职务（职级）工资和级别工资两项构成。一个职务（职级）对应一个工资标准，为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。

3.工资制度的历史变迁

建国以来，我国公务员工资制度经历了四次重大改革，分别为1956年的等级工资制、1985年的结构工资制、1993年的职级工资制和2006年的职务与级别相结合工资制度。

4.公务员工资制度改革的重点

2006年公务员工资制度改革的核心是建立职务与级别相结合的工资制度，旨在提高公务员的待遇，激发其工作积极性，同时加强对公务员的监督和管理。

5.实施范围和职级工资制

根据***中央、***批准的《公务员工资制度改革方案》，本实施办法的实施范围为按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，在册正式工作人员。职级工资制的实施对象为除工勤人员以外的工作人员。

6.公务员工资制度改革的成效

公务员工资制度改革实施以来，有效提高了公务员队伍的整体素质和工作效率，增强了公务员队伍的凝聚力和战斗力，为我国经济社会发展提供了有力的人才保障。

7.机关事业单位工资制度分开管理

我国首次将机关事业单位职工与企业职工的工资制度分开，机关事业单位职工的工资由人事部门进行管理，企业职工的工资由劳动部门进行管理；结构工资制由基础工资、职务工资（岗位、技术工资）等构成。

8.按年度考核晋升级别增加工资

公务员年度考核累计（连续）五年称职级以上的，从次年起，在所任职务对应的级别内晋升一级，级别工资就近就高套入新任级别对应的工资标准。公务员因晋升职务而晋升级别，如级别晋升两级以上，按新任职务对应的级别工资标准执行。

通过以上改革措施，我国公务员工资制度逐步完善，为建设一支高素质、专业化的公务员队伍奠定了坚实基础。未来，随着我国经济社会的发展，公务员工资制度改革仍将继续深化，以更好地适应新时代对公务员队伍建设的需要。