新炬网络怎么了

新炬网络是一家外包公司，专门从事人力外包项目。下面将从以下几个方面对新炬网络进行

1. 试用期和转正规定

据了解，新炬网络的试用期为6个月，转正需要看领导的脸色。这意味着员工在试用期期间需要努力表现，以争取能够顺利转正。

2. 中标项目数量

根据数据统计，新炬网络在去年12月份共中标了27个项目。这一速度相当可观，有助于增加公司的业绩。

3. 工资待遇

根据近一年的公开薪酬数据显示，新炬网络的月平均工资为14.6k，薪酬区间在3K 30K之间。相较去年，工资水平增长了13%，高于同行和同地区的平均水平。

4. 增长速度

根据企业发布的公开数据，新炬网络在2023年相较于2022年的增长速度下降了59%。这可能是因为公司的规模扩张导致的曲线上升，而曲线下降则可能是由于发展趋缓或员工留存较好。

5. 薪资制度

有员工反馈称，新炬网络的薪资制度存在问题，拿钱较少的往往是干活较多的人。这也意味着公司的薪资待遇并不完善，需要改进。

6. 公司加班情况

据爆料，新炬网络的加班情况很严重，一般要加班到晚上12点才能下班。这对员工的工作和生活造成了一定的压力。

7. 公司出差政策

据爆料，新炬网络的出差政策也很严格，员工只能住双人间。这在一定程度上限制了员工的个人空间和休息质量。

8. 股票行情

根据金投股票网的数据显示，新炬网络的股票行情处于连续跌势。这引起了投资者的关注和质疑。

9. 公司职位情况

据了解，新炬网络曾有一位员工在脉脉上发布个人简介，称自己任职于上海新炬网络python职位，常驻北京。这说明公司在IT互联网研发领域有一定的影响力。

10. 营业总收入与净资产收益率

根据数据显示，新炬网络的营业总收入同比增长，在营业利润和净利润上也出现了同比上涨的趋势。这显示了公司在财务方面的稳定性和发展潜力。

11. 公司合肥分公司情况

根据企查查的数据，上海新炬网络技术有限公司合肥分公司目前处于开业状态，企业法人为孙玉颖。这说明公司在合肥地区也有一定的落地和发展。

新炬网络面临着一些问题需要解决，如薪资制度和加班情况。公司在项目获得、财务稳定等方面也表现出一定的优势。希望新炬网络在未来能够继续努力改善问题，实现更好的发展。