新西兰雇主如何招工 新西兰雇主如何招工人

新西兰雇主如何招工新西兰雇主如何招工人

新西兰，这片南太平洋的翡翠岛国，以其独特的自然风光和优质的生活环境吸引着世界各地的人才。如何在新西兰成功招工，对于许多雇主来说是一个挑战。以下是新西兰雇主招工的几个关键步骤和策略。

1.了解新西兰劳动力市场

在新西兰，劳动力市场有其独特性。根据新西兰统计局的数据，新西兰的劳动力市场分为全职、兼职和临时工三种类型。雇主需要了解这些不同类型的工作者，以及他们各自的权益和需求。

新西兰统计局的数据显示，新西兰的劳动力市场以全职工作为主，兼职和临时工的比例逐渐增加。了解这些数据有助于雇主更好地定位招聘策略。

2.利用招聘网站和社交媒体

新西兰有许多招聘网站和社交媒体平台，如TradeMeJos、Seek和LinkedIn，这些都是雇主寻找合适人才的重要渠道。

TradeMeJos和Seek是新西兰最受欢迎的招聘网站，雇主可以通过这些平台发布职位信息，吸引求职者申请。

3.提供有竞争力的薪酬福利

在新西兰，提供有竞争力的薪酬福利是吸引和留住人才的关键。根据新西兰的工资水平，雇主需要确保提供的薪酬福利能够吸引优秀人才。

新西兰的最低工资标准为每小时18.90纽币，雇主在制定薪酬福利时，应确保不低于这一标准。

4.开放工作权利政策

新西兰***推出了一系列开放工作权利政策，如持有经认证雇主工作签证的移民，其伴侣将获得开放工作签证。这一政策为移民家庭提供了更多的工作选择。

移民部长的开放工作权利政策，使得移民家庭的伴侣可以自由选择工作，不受限于特定雇主。

5.取消AEWV职位的工资门槛

新西兰***取消了AEWV职位的工资门槛，这意味着雇主在招聘时不再受限于中位数工资标准。但雇主仍需按照市场标准支付薪资。

取消工资门槛后，雇主在招聘时需根据职位类型和工作地点的行业惯例来确定薪资。

6.利用社交媒体宣传

在新西兰，社交媒体是传播信息的重要渠道。雇主可以通过社交媒体宣传自己的企业文化和工作环境，吸引求职者。

在新西兰，Faceook和Instagram等社交媒体平台是雇主宣传的重要渠道。

7.关注留学生市场

新西兰的留学生市场是一个潜在的人才库。许多留学生希望在毕业后留在新西兰工作，雇主可以通过与教育机构合作，吸引这些留学生。

新西兰留学生移民要获得雇主offer，可以通过关注招聘网职位和与教育机构合作来实现。

新西兰雇主在招工过程中，需要了解新西兰劳动力市场的特点，利用有效的招聘渠道，提供有竞争力的薪酬福利，并关注留学生市场。通过这些策略，雇主可以更好地吸引和留住优秀人才。