富士康自离流程

富士康自离流程

一、提交自离申请

1. 员工在决定离开公司之后,应当向自己的直接上级提交自离申请。

2. 自离申请应当包括员工的个人信息、离职日期、原因说明等相关信息。

二、自离与正常辞职的区别

1. 自离：人直接走，找个同事帮你签单就行，师级以上进黑名单。

2. 正常辞职：写辞职单，和最少上两级面谈。

三、具体流程

1. 首先需要至少提前3天向你的直属领导(线长/组长)提出离职并告知希望离职的日期，然后领导会在你申请的离职日前给你一张“离职申请表”。

2. 收到申请表后，填写完整并仔细检查，确保所有信息都准确无误。

3. 将填写完成的离职申请表交给你的直属上司，并请上司批准离职申请。

4. 上司批准后，按照公司规定的程序继续办理离职手续，如交还工装等。

5. 前往人力资源处，领取离职单并进行办理离职事宜。

四、富士康辞职流程

1. 领取并填写离职单。

2. 交给你的直属上司。

3. 上司批准离职。

4. 按照程序继续办理离职手续，如交还工装等。

5. 前往厂务处解除劳动合同。

五、自离流程具体细节

1. 如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离）

2. 在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人力资源处即可。

六、注意事项

1. 不得故意迟到、旷工、拖延时间等方式进行自离，以免影响个人名誉。

2. 提交自离申请时，应当如实填写个人信息和离职原因，不得故意隐瞒或提供虚假信息。

3. 办理离职手续时，应按照公司规定的流程和要求进行，确保所有事项都已处理完毕。

4. 在离开公司前，与直属上司进行交接，将工作交接好，以免留下不良影响。

七、

富士康的自离流程相对简单，员工只需按照规定的步骤和程序办理相关手续即可。需要注意的是自离和正常辞职的区别，以及遵守公司规定，如如实填写信息、按时交还工装等。办理离职手续前，要与上级进行交接，确保工作顺利交接完毕。这些流程和细节的遵守将有助于员工的离职顺利进行，并保持良好的工作形象。