中核招人为什么都是劳务工

1. 历史原因导致不稳定的职业选择

中核招人为劳务工主要是由于历史原因所导致的。在劳务派遣制度未施行前，中核集团养了很多员工，人力资源过剩。而随着劳务派遣制度的施行，中核集团可以通过劳务派遣方式来满足企业的需求，有效控制人力资源成本。这使得劳务工成为一种灵活的人力资源配置方式。

2. 劳务派遣的待遇差异

劳务派遣制度下，劳务工与正式员工享受的待遇和福利有所不同。“同工不同酬”是一个普遍存在的问题。劳务工与正式员工在工资、福利、住房公积金等方面存在差异。劳务工常常不能获得与正式员工相同的福利待遇，这也成为中核招人主要为劳务工的原因之一。

3. 中核集团的技术人才需求

作为***国有的大型企业集团，中核集团在各领域都需要大量的技术人才和专业人才。核工程领域对人才的专业性要求较高，需要招聘具备相关专业知识和经验的人员。通过劳务派遣，可以从劳务派遣公司中选取合适的技术人才来满足企业的需求。

4. 劳务派遣的灵活性和人力资源配置

劳务派遣为企业提供了一种灵活的人力资源配置方式。中核集团的劳务派遣主要针对检修工作和核电站运行维护等职位，需要具备相关的技能和经验。劳务派遣公司能够根据企业的实际需求，及时调配适合的劳务工，满足企业在检修期间的人力需求。

5. 减轻企业的用工风险

通过劳务派遣制度，中核集团可以减轻企业的用工风险。劳务派遣公司作为中介机构，会与劳务工签订劳动合同，并承担一定的人力资源管理和用工风险。一旦劳务工在工作中发生意外或出现问题，中核集团可以直接与劳务派遣公司协商处理，避免了直接雇佣员工所带来的法律和用人风险。

中核招人为劳务工的原因主要包括历史原因导致的职业选择不稳定、劳务派遣制度下的待遇差异、中核集团对技术人才的需求、劳务派遣的灵活性和人力资源配置以及减轻企业的用工风险等方面。这些原因共同作用使得劳务工成为中核集团招聘的主要人群。